IT培训要取得更好的效果，有学习辅助内容、环境和师资等客观的因素，但更为关键的是要看自己的主观能动性。若是自我管理能力强，很多培训都没必要参加；若是自己只是想依仗别人的脑袋，而从来不用自己的脑袋，即使听了无数的培训也无用。

什么样的情况时我们才需要IT培训？

第一，必须应试时。在考试分数为结果导向时代，无疑参加一个应试培训是取得合格成绩的最佳途径。

第二，传统失灵时。IT职业培训就是在传统学历教育培养的IT人才无法满足社会上的需要，而孕育而生的产业。

第三，未来茫然时。例如本科之后的学历教育。在本科缺乏竞争优势时，很多人选择了继续深造，从而获得更多的未来选择。

第四，突破瓶颈时。在一个人成长出现暂时短路，无法超越目前的高度时，很多人就会选择通过聆听一些成功人的教诲。

从投资角度看培训

从投资角度看培训，技术培训就是短线投资，思想培训（学历、MBA）属于长线投资。技术培训在很短的时间内可以收到较好的回报，但不保值，技术会被很快淘汰。思想培训（学历、MBA），投资时间、精力等都较长较多，但是在持续的投资中不断的再增值，有很长的保值期。所以，根据自己所处的不同阶段选择投资也很重要。人的精力毕竟是有限的，如果选择正确的方向很重要。